{"id":199,"date":"2019-06-11T13:02:35","date_gmt":"2019-06-11T18:02:35","guid":{"rendered":"https:\/\/kintesens.mx\/blog\/?p=199"},"modified":"2019-06-11T13:47:18","modified_gmt":"2019-06-11T18:47:18","slug":"capacitacion-en-liderazgo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kintesens.mx\/blog\/capacitacion-en-liderazgo\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo elegir una buena capacitaci\u00f3n en liderazgo?"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

Constantemente visitamos clientes en empresas que nos presentan el siguiente escenario:<\/p>\n

\u201cCrecimos muy r\u00e1pido en los \u00faltimos a\u00f1os y ese crecimiento nos comi\u00f3. Pusimos de supervisores o mandos medios a nuestros operativos con m\u00e1s experiencia y ahorita estamos teniendo problemas de liderazgo. A veces no saben c\u00f3mo hablarle a la gente o c\u00f3mo llevar su relaci\u00f3n de autoridad. Son buenos en lo que hacen, pero nos hace falta que sepan tratar con la gente\u201d.<\/em><\/p><\/blockquote>\n

Tambi\u00e9n hemos escuchado constantemente entre los participantes de nuestros cursos este segundo escenario:<\/p>\n

\u201cYa no aguanto a mi jefe. Todo lo que sale bien siempre se lo adjudica y toma todo el cr\u00e9dito para s\u00ed mismo, pero cuando algo sale mal siempre se\u00f1ala culpables. Tiene un trato preferente para los que le caen bien, y se pone de su lado cuando hay alg\u00fan conflicto. Cuando uno propone ideas o soluciones siempre mata las iniciativas y quiere que todo se haga como \u00e9l dice cuando \u00e9l dice.\u201d<\/em><\/p><\/blockquote>\n

\u00bfTe suena alguno de estos dos escenarios? Si es as\u00ed, es un indicador de que a tu empresa le hace falta trabajar en su liderazgo. Pero, \u00bfc\u00f3mo elegir una formaci\u00f3n indicada para tus l\u00edderes?<\/p>\n

Toma en cuenta estos 5 puntos:<\/p>\n

1. El desarrollo del liderazgo toma tiempo<\/strong>. Lo sentimos, pero no desarrollar\u00e1s su liderazgo con un curso de 4 horas. Necesitas planificar un programa de formaci\u00f3n constante y seguimiento, que puede durar entre 3 y 9 meses (pero si de verdad te interesa conservar a tus l\u00edderes y mejorar tus resultados a largo plazo, ese tiempo invertido vale la pena).<\/p>\n

2. Elige a las personas correctas<\/strong>. No todos son candidatos a entrar a un programa de liderazgo. De entrada, \u00fanicamente los que tengan (y seguir\u00e1n teniendo) personas a su cargo. Elige supervisores, mandos medios, gerentes y nuevos talentos que veas con potencial de dirigir equipos.<\/p>\n

3. S\u00e9 constante y disciplinado en el seguimiento.<\/strong> Si comienzas un programa y est\u00e1s constantemente cancelando o posponiendo las sesiones, al final tu inversi\u00f3n no dar\u00e1 resultados. Es importante tomarte en serio esta formaci\u00f3n y asegurarte de que tus l\u00edderes tambi\u00e9n lo hacen.<\/p>\n

4. Contrata a expertos con referencias.<\/strong> Busca la empresa o consultores cuya trayectoria, experiencia y grado de especializaci\u00f3n sea la m\u00e1s conveniente para tu equipo. Verifica que tengan testimonios, referencias de otros clientes y respaldo de profesionalismo.<\/p>\n

5. Utiliza estrategias para medir progresos.<\/strong> Ayuda a tus l\u00edderes a establecer sus KPIs<\/em> de liderazgo, es decir, qu\u00e9 par\u00e1metros utilizar\u00e1n para saber si est\u00e1n avanzando. Recuerda que lo que no se mide, no se puede mejorar. Si el programa que contratas incluye esta clase de medici\u00f3n y seguimiento, tiene un punto a favor.<\/p>\n

Como ves, desarrollar el liderazgo de las personas clave de tu organizaci\u00f3n requiere trabajo, tiempo, adem\u00e1s de un seguimiento adecuado. Si contratas un curso de liderazgo de menos de 8 horas, que sea para asegurarte de que la empresa que lo brinda es la que quieres contratar.<\/p>\n

En Kintesens nos especializamos en el desarrollo del liderazgo y tenemos un programa de 5 meses de formaci\u00f3n en colaboraci\u00f3n con la Universidad de Guanajuato<\/a>. Si te interesa, puedes revisar nuestra secci\u00f3n de cursos y programas, o contactarnos directamente en:<\/p>\n

contacto@kintesens.mx<\/a><\/p>\n

\u00a1Estamos a tus \u00f3rdenes!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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